採用 高度外国人材をスカウトで獲得するコツとは？課題解決と定着を支える新常識
高度外国人材をスカウトで採用したいが、返信率や定着に悩む企業は多いです。本記事では、優秀な外国人を獲得するポイントと、企業の管理工数を大幅に削減しつつ即戦力を確保する「正社員派遣モデル」という新しい解決策を解説します。
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採用 外国人採用のコストを最小化する戦略｜採用費と管理工数を削減する「正社員派遣」の利点
外国人採用における「見えないコスト」やリスクを最小限に抑える方法を解説します 。当社の正社員派遣モデルなら、煩雑な書類手続きや管理工数を大幅に削減可能です 。採用コストを抑えつつ、現場の定着率を高めるための解決策をご提案します 。
文化・宗教 外国人採用の壁「宗教」の不安を解消！トラブルを防ぐ理解と実務対応
外国人採用で懸念される「宗教」のトラブル。お祈りや食事などの違いを乗り越え、現場の負担なく優秀な人材を活用する方法を解説します。事前のルール設定と当社の毎日のフォロー体制で、安心の採用を実現しませんか？
手続き 【外国人採用】社宅の探し方と契約の壁｜負担ゼロで定着率を上げる方法
外国人社員の社宅探しや契約手続きにお悩みではありませんか？「外国人可」物件の少なさや生活サポートの負担を解消し、採用後の定着率を高める方法を解説。企業の負担ゼロで住居確保からトラブル防止まで丸投げできる、プロの支援体制をご紹介します。
採用 物流業の深刻なドライバー不足、外国人採用は「切り札」になるか？特定技能の免許・試験要件を解説
物流業界で慢性化するドライバー不足。解決策となる特定技能「自動車運送業」の免許・試験要件と、採用の壁を解説します。定着率向上と管理負担ゼロを実現する、当社の「毎日フォロー」と生活支援体制についてもご紹介します。
教育・管理 外国人社員の日本語教育は不要？現場負担をゼロにする採用術
外国人社員を採用したいが日本語教育の時間がないとお悩みの企業様へ。現場の負担を増やさず、コミュニケーションの課題を解決する方法を解説します。日本語能力の高い人材確保とサポート体制で定着率を上げる秘訣とは？
未分類 人手不足解消の鍵！「技能実習」と「特定技能」の違いを人事・経営者向けに徹底解説
「人手が足りない」「採用活動がうまくいかない」—。少子高齢化が進む日本において、この課題は業種や企業規模を問わず深刻化しています。その解決策として、外国人材の採用は今や企業の成長戦略に欠かせない要素となっています。しかし、外国人材の受け入れ...
手続き 外国人採用を成功させる求人票の書き方と注意点
現在、日本の多くの企業様が人手不足の解消策として外国人材の採用を検討されています。しかし、「求人を出してもなかなか応募がない」「応募があってもマッチングしない」といったお悩みをよくお伺いします。その原因の一つに、「求人票の内容が外国人材のニ...
採用 外国人採用の面接を成功させる！ 効果的な質問と評価のコツ
外国人採用の面接、このようなお悩みはありませんか？近年、少子高齢化に伴う人手不足の深刻化により、外国人材の採用を検討・実施されている企業様が増えています。しかし、実際に面接を実施する中で、以下のような課題に直面している採用担当者様も多いので...
基本知識 【徹底解説】外国人採用のメリット・デメリット：成功事例とリスク対策で人手不足を解消へ
現在、多くの日本企業が深刻な人手不足に直面しています。特に、生産年齢人口の減少が続く中で、国内の労働力だけでは事業の維持・拡大が難しい状況にあります。この課題を解決する有力な手段として、「外国人採用」への注目が高まっています。しかし、「外国...