「求人広告を出しても、応募が全く来ない」
「コストばかりかかって、採用活動が思うように進まない」
現在、多くの中小企業の経営者様や人事担当者様が、このような深い悩みを抱えています。特に製造業や建設業などの現場では、人手不足が深刻化しており、事業の存続に関わる問題に発展しているケースも少なくありません。
今回は、なぜ今「応募が来ない」のか、その原因を紐解きながら、採用難の解決策としての「外国人採用」のメリット、そして気になる助成金や、リスクを抑えてコスト削減を実現する新しい採用手法について解説します。
応募が来ない本当の原因と、採用コストのジレンマ
まず、なぜこれほどまでに求人への応募が集まらないのでしょうか。
1. 労働人口の減少と売り手市場
最大の原因は、少子高齢化による生産年齢人口の減少です。有効求人倍率は高止まりしており、求職者は「より良い条件の企業」を自由に選べる立場にあります。そのため、知名度や給与条件で大手企業に劣る場合、日本人材の確保は極めて困難な状況です。
2. 求人媒体の多様化とコスト増
「以前はこの媒体に出せば人が来た」という成功体験が通用しなくなっています。Web媒体、SNS、リファラル採用など手法が多様化し、求職者の目も分散しています。結果として、複数の媒体に掲載せざるを得ず、採用コスト（広告宣伝費）だけが膨れ上がり、成果が出ないという「採用コストの無駄遣い」に陥りやすくなっています。
「できれば日本人を採用したいが、現実的に難しい。かといって、コストはこれ以上かけられない」
これが、多くの人事責任者様が抱える偽らざる本音ではないでしょうか。
採用難の解決策：外国人採用という選択肢
この閉塞感を打破する有効な解決策として、改めて注目されているのが「外国人採用」です。
外国人採用のメリット
外国人材を採用するメリットは、単なる「人手不足の解消」にとどまりません。
- 若さと意欲: 日本に来て働きたいと考える人材は、ハングリー精神があり、勤勉で意欲的です。高齢化が進む現場に若いエネルギーをもたらします。
- 母数（採用候補者）の拡大: 日本人だけに対象を絞っていては出会えなかった優秀な層にアプローチできます。
- 社内の活性化: 異なる文化を持つ人材が入ることで、既存社員への刺激となり、業務プロセスの見直しや効率化につながることもあります。
気になる「外国人雇用と助成金」
コスト削減を考える際、検索されることが多いのが「外国人雇用 助成金」というキーワードです。確かに、外国人材を雇用する際に活用できる可能性のある助成金（キャリアアップ助成金や人材確保等支援助成金など）は存在します。
しかし、これらを活用するには「正規雇用への転換」や「就業規則の改定」「複雑な申請書類の作成」など、非常に高いハードルと事務負担が発生します。「コストを抑えるために助成金を使いたいが、その手続きのために担当者の残業が増え、本末転倒になる」というケースも珍しくありません。
また、直接雇用する場合、ビザ（在留資格）の申請や更新、生活サポートなど、日本人採用にはない管理コストとリスクが発生します。これらが心理的な障壁となり、外国人採用に踏み切れない企業様も多いのです。
当社が提供する「リスクゼロ」の正社員派遣ソリューション
「手続きは面倒だ。でもコストは抑えたい。そして優秀な人材が欲しい」
そんな経営者・人事担当者様のワガママとも言えるご要望を叶えるために、当社独自のソリューションがあります。
それは、「当社が正社員として雇用している優秀な外国人材を、御社に派遣する」という仕組みです。
1. 採用コストと管理の手間を大幅に削減
当社のサービス最大の特徴は、人材が当社の「正社員」であるという点です。
御社が直接雇用するわけではないため、面倒な入管書類の作成や定期提出、ビザの更新手続きといった専門知識が必要な業務は一切不要です。もちろん、求人広告費を掛け捨てにするリスクもありません。
- 採用コスト削減: 成功報酬型に近い形や派遣契約のため、無駄な広告費がゼロに。
- 管理コスト削減: 複雑な労務管理や行政手続きは当社が行います。
これにより、助成金の手続きに奔走するよりも、確実かつスピーディーにトータルコストを下げることが可能です。
2. 日本語能力N2以上・トリプルチェック済みの「ハイレベル人材」
「外国人は現場でのコミュニケーションが不安」という声にもお応えします。
当社がご紹介するのは、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を持つハイレベルな人材が中心です。技能実習生や特定技能とは異なり、高度な業務にも対応可能です。
- 日本語能力: 全員がN2（ビジネスレベルの日本語）以上。
- 厳格な審査: 書類審査、最低2回の面接、そして試用雇用による実務チェックを経た人材のみをご紹介する「トリプルチェック体制」を実施しています。
- 経験者: 日本企業での就業経験を持つ人材も多く、即戦力として期待できます。
3. 定着率を高める独自の管理システムと生活サポート
採用してもすぐに辞めてしまっては意味がありません。当社では、人材と当社担当者が毎日連絡を取り合う独自の管理システムを運用しています。
些細な悩みや体調の変化を早期にキャッチし、トラブルを未然に防ぎます。また、住まいの確保や格安SIMの手配など、生活基盤のサポートも当社が丸ごと引き受けます。
企業様は、現場での業務指示に集中していただくだけで、安定したコミュニケーションと労働力を確保できるのです。
次の一手をご提案します
採用難の時代において、リスクを取らずに優秀な人材を確保するには、
従来の「直接雇用」や「求人広告」だけに頼らない柔軟な発想が必要です。
「まずはどんな人材がいるのか知りたい」
「自社のコスト感で活用できるかシミュレーションしたい」
そのようにお考えでしたら、ぜひ一度当社にご相談ください。御社の課題に合わせて、最適な人材活用プランをご提案いたします。
採用コスト削減と人材確保を同時に実現する方法について、詳しくお話ししませんか？
