【外国人雇用の手続き完全ガイド】複雑なビザ申請を回避して、リスクなく優秀な人材を採用する裏ワザとは？ |

「社内の人手不足を解消するために外国人採用を検討したいけれど、何から始めればいいのか分からない」「ビザや在留資格の手続きが難しそうで、法律違反にならないか不安……」

現在、多くの企業様からこのようなご相談をいただきます。特に、本業でお忙しい総務・人事担当者様にとって、入管法などの専門知識が必要な外国人雇用手続きは、非常にハードルが高く感じられることでしょう。

そこで本記事では、外国人雇用に必要な一般的な手続きの流れと、それらの煩雑な業務を一切抱え込まずに、優秀な外国人材を受け入れるための解決策について解説します。

そもそも、外国人雇用にはどんな手続きが必要？

日本人を採用する場合と異なり、外国人を自社で直接雇用する場合、いくつもの法的ハードルをクリアしなければなりません。うっかり手続きを間違えると「不法就労助長罪」に問われるリスクもあるため、慎重な対応が求められます。

一般的な直接雇用のステップを見てみましょう。

　共通

　A. 日本で転職してくる外国人

　B. 留学生を正社員等で雇用

　　C. 海外から採用する場合

いかがでしょうか。「想像以上に手間がかかる」「専任の担当者がいないと無理だ」と感じられた方も多いのではないでしょうか。

「法律や手続きのことはプロに任せて、現場では安心して働いてもらいたい」そうお考えの企業様に最適なのが、当社の提供する「外国人材の正社員派遣・紹介サービス」です。

一般的な人材紹介や直接雇用とは異なり、当社では外国人を当社の「正社員」として雇用し、貴社へ派遣する形をとっています。これにより、企業様の手続き負担やリスクを劇的に減らすことが可能です。

手続きや管理の面で、具体的にどのようなメリットがあるのか、当社の強みをご紹介します。

人材は当社の正社員として雇用されているため、ビザの更新や管理はすべて当社が行います。貴社が「入管書類の作成」や「在留期限の管理」に追われることはありません。特に、技能実習生や特定技能人材の受け入れで必要となるような定期的な報告書類の提出も不要です。

採用にかかる膨大な事務コストと、コンプライアンス上の不安を一掃し、本業に集中していただけます。

「手続きが楽でも、現場でコミュニケーションが取れないと困る」という懸念もご安心ください。当社が紹介するのは、「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格を持つハイレベル人材が中心です。

この厳格なトリプルチェック体制をクリアし、かつ日本語能力試験N2以上（ビジネス会話レベル）のスキルを持つ人材のみをご紹介します。すでに日本企業での就業経験を持つ人材も多く、即戦力としての活躍が期待できます。

初めての外国人受け入れでは、文化の違いによるトラブルも心配の種です。当社では、独自の管理システムを用い、人材と当社担当者が毎日連絡を取り合っています。

仕事の悩みだけでなく、住まいの確保や格安SIMの契約といった生活面のサポートも当社が丸ごと引き受けます。現場での小さな不安の種を早期に発見し、トラブルを未然に防ぐことで、貴社の現場社員様にとっても、外国人スタッフにとっても、安心して働ける環境を維持します。

外国人採用における最大のリスクは、複雑な手続きによる法令違反や、コミュニケーション不全による早期離職です。

当社のサービスであれば、煩雑な手続きはすべて「丸投げ」していただきながら、日本語堪能で優秀な人材を、リスクなく受け入れることが可能です。「まずは話だけでも聞いてみたい」「どのような人材がいるのか知りたい」という人事ご担当者様、ぜひお気軽にご相談ください。

貴社の課題やご希望の職種をお聞かせください。最適な人材プランと、導入によるコスト削減効果を無料でシミュレーションいたします。まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。