教育・管理

外国人社員を採用したいが日本語教育の時間がないとお悩みの企業様へ。現場の負担を増やさず、コミュニケーションの課題を解決する方法を解説します。日本語能力の高い人材確保とサポート体制で定着率を上げる秘訣とは？

「採用したばかりの優秀な外国人スタッフが、半年も経たずに辞めてしまった」 「仕事はできるのに、突然『帰国したい』と言われて引き止められなかった」人手不足解消の切り札として外国人人材を採用したものの、こうした「早期離職」に頭を抱えている人事担...